به دلیل تغییراتی که در سایت انجام می شود تا اطلاع ثانوی قادر به پاسخگویی نخواهیم بود.
  • ورود
    ورود
  • عضویت
  • سبد خرید
    تکمیل سفارش
    جمع کل سفارش:
      آدم‌های دردسرساز در محیط کار

      نکات مفید در رابطه با همکاران دردسرساز

      95,000ریال
      اضــافه به ســبد خریـد
      مدیریت اخلاق کسب و کار

      280,000ریال
      اضــافه به ســبد خریـد
      اصول سرپرستی سازمان

      ملاک موفقیت یک رهبر،‌به میزان ماندگاری سازمان بعد از اوست. جان مکسول

      105,000ریال
      اضــافه به ســبد خریـد
      مدیریت سرمایه اجتماعی و مسئولیت اجتماعی شرکتی

      120,000ریال
      اضــافه به ســبد خریـد
      نظریه‌های ارتباطات سازمانی

      120,000ریال
      اضــافه به ســبد خریـد
      ارتباطات و فرهنگ (3)

      این کتاب برای دانشجویان رشته مدیریت در مقطع کارشناسی ارشد و دکتری به عنوان کتاب مرجع و منبع کمکی درس «نظریه‌ها و فرایند ارتباطات سازمانی» به ارزش 2 واحد ترجمه شده است.

      15,000ریال
      اضــافه به ســبد خریـد
      ارتباطات و فرهنگ ( 2 ) : صرف و نحو ارتباطات سازمانی

      این کتاب برای دانشجویان رشته مدیریت در مقطع کارشناسی ارشد و دکتری به عنوان کتاب مرجع و منبع کمکی درس «نظریه‌ها و فرایند ارتباطات سازماندهی» به ارزش 2 واحد تدوین شده است.

      14,000ریال
      اضــافه به ســبد خریـد
      نظریه پردازان و مشاهیر مدیریت

      60,000ریال
      اضــافه به ســبد خریـد
      مدل تعالی سازمانی EFQM 2013
      از ایده تا عمل

      سازمان های متعالی به سطوح برجسته عملکردی که در آن انتظارات تمام ذی نفعانشان برآورده شده یا از آن ها فراتر می‌رود، دست‌یافته و پایدار می مانند.

      140,000ریال
      اضــافه به ســبد خریـد
      مدیریت رفتار سازمانی

      55,000ریال
      اضــافه به ســبد خریـد
      رفتار سازمانی: فرد

      این کتاب ترجمه کاملی از کتاب «رفتار سازمانی» چاپ دوازدهم (2007). اثر پرارزش «رابینز» و «جاج» است که در سه جلد منتشر شده است. جلد اوّل، با عنوان «رفتار سازمانی در سطح فرد» شامل دو بخش و هشت فصل است. کتاب با یک پیوست تحت عنوان «تحقیقات در رفتار سازمانی»، هشت مطالعة موردی جامع، واژگان انگلیسی به فارسی و فارسی به انگلیسی به پایان می‌رسد. هر فصل با یک قضیه تشریحی به عنوان طرح موضوع از عالم واقعیت آغاز می‌شود و مفاهیم و نظریه‌ها را به طور دقیق بیان می‌کند و سرانجام با «جمع‌بندی و نتیجه‌گیری برای استفاده مدیران» به پایان می‌رسد. کتاب با هدف ارائة راهکارهای مدیریت فردی تدوین شده است.

      15,500ریال
      اضــافه به ســبد خریـد
      نقشه‌های ذهنی ویژه‌ی محل کار

      119,000ریال
      اضــافه به ســبد خریـد
      مهارت‌های سخنرانی
      (سخن بگویید تا برنده شوید)

      86,000ریال
      اضــافه به ســبد خریـد
      ارتباط موثر به زبان آدمیزاد

      190,000ریال
      اضــافه به ســبد خریـد
      آداب معاشرت در محیط کار به زبان آدمیزاد

      مرجعی جامع برای برقراری ارتباط

      150,000ریال
      اضــافه به ســبد خریـد
      نوآوری در کسب و کار به زبان آدمیزاد

      دریابید چگونه می‌توانید به قدرت خلاق خود دسترسی یابید تا بر موفقیت خود در تجارت بیفزایید. موفقیت در تجارت مستلزم خلاقیت دائم است. رسیدن به راه‌حل‌های تازه در قبال مشکلات و توانایی ایجاد کالاها و خدمات جدید در راستای تغییر بازار، بخشی از سرمایه‌ی معنوی‌ای است که به یک شرکت توان برتری در بازار رقابتی را می‌دهد.

      165,000ریال
      اضــافه به ســبد خریـد
      اخلاق سازمانی

      60,000ریال
      اضــافه به ســبد خریـد
      مبانی رفتار سازمانی

      75,000ریال
      اضــافه به ســبد خریـد
      نظریه‌ها و فرایندهای ارتباطات سازمانی

      organizational communications

      110,000ریال
      اضــافه به ســبد خریـد
      رفتار سازمانی 2 با CD

      180,000ریال
      اضــافه به ســبد خریـد
      رفتار سازمانی 1 با CD

      250,000ریال
      اضــافه به ســبد خریـد
      آشنایی با سیستم‌های ارزیابی عملکرد

      35,000ریال
      اضــافه به ســبد خریـد
      رفتار سازمانی

      250,000ریال
      اضــافه به ســبد خریـد
      راهنمای عملی سنجش نیاز در سازمان‌ها

      12,000ریال
      اضــافه به ســبد خریـد
      مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته

      190,000ریال
      اضــافه به ســبد خریـد
      سرمایه روانشناختی
      رفتار سازمانی پیشرفته

      115,000ریال
      اضــافه به ســبد خریـد
      درس‌های برای بهبود عملکرد سازمان

      30,000ریال
      اضــافه به ســبد خریـد
      مقدمه‌ای بر کارسنجی و زمان سنجی

      توجه به ارزیابی مداوم روش انجام کار و ارزیابی پیوسته زمان انجام کار برای جلوگیری از کاهش بازدهی و صرفه جویی در نیروی کار و زمان انجام کار و به تبع ان افزایش بهره وری بسیار ضروری است. در این کتاب این دو مقوله مهم در دو بخش مجزا مطرح گردیده است و با ذکر شواهد و نمونه ها شرح داده شده است.

      24,000ریال
      اضــافه به ســبد خریـد
      تولید ناب و سنجش نابی

      واژه ناب چه معنایی دارد؟ مفهوم نابی چه ارتباطی با مفاهیم دیگر مدیریت دارد؟ چه وجوه اشتراک و افتراقی میان آن با مفاهیم دیگر مدیریت وجود دارد؟

      92,000ریال
      اضــافه به ســبد خریـد
      مبانی رفتار سازمانی

      زمان ‌کنونی‌ زمانی ‌مهیج ‌برای ‌همه‌ما ‌و به ‌ویژه‌ مدیران‌ است. مدیران ‌امروز ‌و‌فردا ‌به ‌عنوان ‌امنای ‌وجود ‌گرانبهای ‌انسانها‌، منابع ‌مواد ‌اولیه، مالی ‌و اطلاعات ‌کلید ‌ساختن ‌دنیایی ‌بهتر را در دست ‌گرفته‌اند.هدایت‌ موفق ‌سازمانهای‌ بزرگ ‌یا ‌کوچک،انتفاعی‌ و غیر انتفاعی ‌در ‌قرن 21‌مستلزم‌ شالوده‌ای ‌استوار در مدیریت‌ است. کتاب ‌اصول ‌مدیریت ‌مفاهیم ‌مدرن ‌و ‌کلاسیک ‌را ‌با ‌مجموعه‌ای ‌قوی ‌از ‌مثالهای ‌واقعی ‌دنیای ‌معاصر،تمرینات ‌و‌ویژگی‌های‌ خردمندانه ، تلفیق ‌می‌کند.

      180,000ریال
      اضــافه به ســبد خریـد
      ارتباطات سازمانی

      با وجود این که سابقه مطالعات فرهنگ سازمانی بیش از چند دهه نیست، اما تحقیقات روز افزون، تأثیر فرهنگ سازمانی را بر رفتار کارکنان و نظام‌های گوناگون اقتصادی، سیاسی و تکنولوژیکی حاکم بر سازمان‌ها نشان می‌دهد(Fincham and Rhodes, 1999). گرچه این مطالعات در اوایل دهة 1970 آغاز شد ولی تا قبل از سال 1980 م، فرهنگ دقیقاً مورد بررسی موشکافانه قرار نگرفته بود و قابل توجه‌ترین مطالعات را «شاین» در سال 1980 انجام داد(Hatch, 1993). در سال 1983 نیز چندین مقاله در زمینة فرهنگ سازمانی منتشر شد. برخی معتقد بودند فرهنگ سازمانی اهمیت چندانی در حوزة تحقیقات سازمانی نخواهد داشت، و گروهی دیگر نظری مخالف با این عقیده را داشتند (Ouchi & Wilkins, 1985).

      35,000ریال
      اضــافه به ســبد خریـد
      فرهنگ سازمانی

      با وجود این که سابقه مطالعات فرهنگ سازمانی بیش از چند دهه نیست، اما تحقیقات روز افزون، تأثیر فرهنگ سازمانی را بر رفتار کارکنان و نظام‌های گوناگون اقتصادی، سیاسی و تکنولوژیکی حاکم بر سازمان‌ها نشان می‌دهد(Fincham and Rhodes, 1999). گرچه این مطالعات در اوایل دهة 1970 آغاز شد ولی تا قبل از سال 1980 م، فرهنگ دقیقاً مورد بررسی موشکافانه قرار نگرفته بود و قابل توجه‌ترین مطالعات را «شاین» در سال 1980 انجام داد(Hatch, 1993). در سال 1983 نیز چندین مقاله در زمینة فرهنگ سازمانی منتشر شد. برخی معتقد بودند فرهنگ سازمانی اهمیت چندانی در حوزة تحقیقات سازمانی نخواهد داشت، و گروهی دیگر نظری مخالف با این عقیده را داشتند (Ouchi & Wilkins, 1985).

      40,000ریال
      اضــافه به ســبد خریـد
      تعارض سازمانی

      35,000ریال
      اضــافه به ســبد خریـد
      اصول سرپرستی و سرپرستی سازمان

      کتاب‌حاضرمشتمل براطلاعات کلاسیک‌ مدیریت ‌که‌ طی‌ نظریات‌ مهم‌ نظریه‌پردازان‌ علم‌ مدیریت تهیه ‌شده‌، جهت‌ ارائه‌ به‌ دانشجویان‌ با دوره‌های ‌کاردانی ‌وآشنایی ‌با‌اصول‌ مدیریت‌ تالیف ‌شده‌است. در‌کتاب‌ مذکور ‌به ‌صورت ‌خلاصه ‌امور اداری ‌از‌ جمله گزارشات ‌سیستم‌ انبارداری ‌و ‌سلسله‌ مراتب ‌دستوردهی ‌نیز ‌مطرح شده‌است.

      50,000ریال
      اضــافه به ســبد خریـد
      چماق و هویج دیگر کارایی ندارد

      پاداش و تنبیه، درمان بی‌انگیزگی کارکنان نیست.

      75,000ریال
      اضــافه به ســبد خریـد
      مرجع شاخص های کلیدی ارزیابی عملکرد سازمان

      170,000ریال
      اضــافه به ســبد خریـد